Réussir son entretien d’embauche pour un poste de comptable ne s’improvise pas. Cela implique une bonne préparation et une bonne attitude pour être prêt le jour J et se distinguer des autres candidats. En tant que collaborateur comptable en recherche de poste à la Réunion, il est en effet crucial de se démarquer des autres candidats en mettant en avant vos compétences techniques, votre expérience et vos qualités personnelles. Voici nos conseils.
Afin de maximiser vos chances de réussite pour l’obtention du poste de comptable, une bonne préparation est cruciale. Différents aspects méritent d’y accorder une attention particulière.
Ainsi, avant de vous rendre à l'entretien, prenez le temps de connaître le cabinet d’expertise-comptable auprès de qui vous postulez en candidature spontanée ou qui a diffusé une offre d’emploi. Effectuer des recherches sur le site web et les réseaux sociaux permet d’en savoir plus sur leurs services, leur clientèle et leur culture d'entreprise. L’avantage ? Cela vous donne l’opportunité de démontrer votre intérêt pour le poste de comptable, de vous projeter déjà au sein du cabinet.
Aussi, cette première étape vous permet de saisir les attentes et les prérequis du poste. Passez en revue la description de l'offre d'emploi, préparez des questions à poser au recruteur et préparez également des exemples concrets de vos expériences passées qui montrent que vous possédez les compétences requises.
Des questions sont fréquemment posées au candidat lors d’un entretien d’embauche, sur son parcours, son expérience, sa formation. Aussi, il vaut mieux préparer à l’avance une réponse concise qui résume votre cursus professionnel, vos compétences de même que ce qui vous motive à postuler pour ce poste.
Pour cela, focalisez-vous sur les aspects de votre expérience les plus pertinents pour le poste de comptable.
L’étape préparatoire de votre entretien d’embauche au poste de comptable vous permet d’être prêt le jour J à démontrer la maîtrise des logiciels techniques. La technique n’est pas le seul aspect du métier, mais un comptable doit posséder un socle de compétences élémentaires à ce sujet. Vous devez être en mesure de prouver que vous maîtrisez l’utilisation de logiciels métiers tels que Pennylane, Sage, EBP, Quadratus, Loop, Fulll, Dext, Silae, entre autres.
Comptabilité, gestion, paie, traitement et enregistrement des factures, édition de bilan… Un comptable doit par ailleurs détenir un socle de compétences et d’expertises professionnelles essentielles au métier ; à vous d’être en capacité de le démontrer lors de l’entretien d’embauche. Dans la même veine, soyez prêt à mettre en avant le fait que vous suivez les évolutions légales, réglementaires et technologiques de la profession.
Abordez également vos réussites professionnelles, les projets gérés, le nombre de dossiers clients traités. La raison ? Cela permet de marquer des points le jour de l’entretien.
Si les qualités professionnelles sont essentielles pour un intégrer un cabinet d’expertise-comptable, les qualités personnelles le sont tout autant. Travail en équipe, gestion de projet, collaboration… Un recruteur cherche à savoir si un candidat peut travailler dans un environnement de travail collaboratif. La comptabilité s’effectue en effet en équipe, en collaboration avec d’autres comptables, mais aussi avec d’autres départements du cabinet : juridique, social, fiscal, financier. Mettre en avant vos compétences en communication, votre capacité à collaborer avec d'autres membres de l'équipe est judicieux et nécessaire.
De plus, vous devez démontrer votre adaptabilité. L’environnement de travail évolue constamment, aussi bien en termes organisationnel, opérationnel et juridique entre autres. Un recruteur cherche à s’adjoindre les services d’un comptable en capacité de s’adapter aux changements, de suivre les évolutions du métier. Aussi, abordez des situations dans lesquelles vous avez dû faire preuve d’adaptabilité : nouveaux logiciels, nouvelles réglementations, nouvelles procédures.
Lors de l’entretien, poser des questions sur le poste, sur le cabinet ou encore sur ses clients démontre que vous êtes intéressé par l’offre d’emploi à pourvoir et par l’entreprise. L’entretien ne doit pas se dérouler dans un seul sens, en répondant uniquement aux questions que l’on vous pose, mais il s’agit plutôt de l’aborder comme un échange. Demandez des détails sur les responsabilités du poste, sur les projets en cours et ceux à venir, mais également sur les attentes du cabinet en matière d’objectifs quantitatifs et qualitatifs.
Dans la même logique, aborder les possibilités d’évolution de carrière témoigne de votre intérêt, de votre engagement. Cela envoie un signal positif au recruteur en montrant que vous vous projetez d’ores et déjà dans le poste. Autre avantage : cela prouve que cherchez à progresser dans votre carrière, que vous cherchez à vous inscrire dans le long terme au sein du cabinet d’expertise-comptable. Les recruteurs cherchent de la stabilité dans leurs équipes, ils prévoient un plan de progression de carrière pour chacun, notamment via un plan de formation. Alors, démontrez que vous êtes en adéquation avec cette politique RH.
Enfin, sachez que la confiance en soi est une qualité des plus appréciées par les recruteurs. Parlez clairement et avec assurance, regardez votre interlocuteur dans les yeux et utilisez un langage corporel ouvert et engageant. Préparez-vous bien afin de pouvoir répondre aux questions avec assurance. Aussi, une attitude positive peut faire une grande différence. Soyez enthousiaste à propos du poste et montrez que vous êtes motivé.
Réussir un entretien d'embauche pour un poste de comptable demande une bonne préparation et une bonne attitude. En vous renseignant en amont sur le cabinet d’expertise comptable, sur ses spécificités et en faisant preuve d’adaptabilité et d’ouverture d’esprit, vous mettrez toutes les chances de votre côté. Chez Euraudit, nous recrutons régulièrement des comptables pour renforcer nos équipes. Nous proposons un environnement de travail épanouissant pour chacun, évolutif et engageant pour tous.
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