Rédiger un contrat de travail soulève différents enjeux pour une entreprise, stratégiques, financiers, légaux ou encore RH. Aussi, l'accompagnement de professionnels est essentiel, voire incontournable. Voici 5 bonnes raisons de faire appel à un cabinet comptable pour rédiger vos contrats de travail.
Afin de rédiger un contrat de travail, de nombreux aspects doivent être abordés : juridiques, financiers, administratifs, commerciaux, comptables. Si une entreprise ne dispose pas nécessairement de toutes les ressources internes afin d'appréhender ces différents enjeux, un cabinet d'expertise-comptable réunit pour sa part l'intégralité des compétences requises entre le service juridique, financier, comptable et administratif.
CDD, CDI, intérim (CTT), contrat de professionnalisation... Il existe de nombreux types de contrats de travail, et en retenir un plutôt qu’un autre dépend de plusieurs critères, à commencer par le fait d'adapter un contrat aux besoins de l'entreprise de même qu'au profil du candidat. Lequel choisir ? Le cabinet comptable aide le dirigeant à identifier le contrat le plus adapté à la situation de l'entreprise, à ses besoins, à ses ressources, à son contexte, mais également au profil du futur salarié.
En somme, grâce à l'accompagnement d'un cabinet d'expertise-comptable, l'entreprise peut identifier le contrat adéquat à ses besoins en recrutement, ce qui est un élément clé dans la réussite d'une embauche. Elle est accompagnée efficacement, sans perdre de temps, dans cette étape centrale d'un recrutement.
Un contrat de travail étant stricto sensu un acte juridique qui définit et scelle la relation entre un employé et l'employeur, sa rédaction requiert une maîtrise complète et pointue du droit du travail et des affaires. En cela également, l'accompagnement d'un cabinet d'expertise-comptable est incontournable.
La raison ? Le département juridique du cabinet comptable détient les connaissances et les compétences en matière de droit du travail lui permettant de rédiger un contrat de travail en tout point conforme avec la législation : identification complète de l'employeur et de l'employé, nature du contrat de travail, description du poste, mentions et clauses obligatoires, missions du salarié, date de début du contrat, conditions de renouvellement...
De plus, le service juridique mène une veille informationnelle régulière afin d'être continuellement à jour des éventuelles modifications réglementaires.
Il existe des aides financières et des réductions de cotisations sociales prévues pour certains contrats, appelés contrats "aidés", tels que le CIE, le CAE, le contrat d'apprentissage ou encore le contrat de professionnalisation. Le cabinet comptable peut en faire profiter le chef d’entreprise en l'aiguillant sur le bon contrat à mettre en place en fonction du futur employé.
Pour les contrats d'apprentissage, une entreprise peut ainsi profiter d'un côté d'une aide financière de 1 000€ par année de formation et de l’exonération du paiement de différentes cotisations sociales. Les contrats de professionnalisation donnent quant à eux la possibilité de bénéficier d'exonérations de plusieurs cotisations sociales pour un certain profil de candidat. La signature de contrats d'initiative emploi (CIE) de même que celles de contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE) permettent de percevoir une aide financière d'un montant variable et ouvrent droit à l'exonération de certaines cotisations patronales.
Qui plus est, il existe différentes zones franches à la Réunion telles que la ZRR - zone de revitalisation rurale -, et les ZFU - zone franche urbaine - notamment. L'État accorde des avantages fiscaux aux entreprises qui s'y trouvent. L'embauche de salariés y est favorisée via là encore des mécanismes attractifs d'exonérations du paiement de certaines charges sociales, pour autant que des conditions soient respectées. À la clé, l'entreprise peut bénéficier de plusieurs milliers d'euros, voire plus encore d'avantages fiscaux. Idem pour le dispositif Lodéom, spécifique à l'Outre-mer. Il permet de profiter d'exonération de charges sociales selon plusieurs critères précis.
Une multitude de critères sont à respecter, et des modalités sont à suivre afin de tirer pleinement profit des avantages fiscaux de ces contrats et de ces dispositifs. Aussi, face à autant d’éléments à maîtriser, le recours aux services d'un cabinet d'expertise-comptable est précieux pour l'entreprise.
Confier la rédaction des contrats de travail à un cabinet comptable donne l’opportunité à l'entreprise de pouvoir focaliser ses ressources sur des missions à plus forte valeur-ajoutée, dédiées au développement de l'activité, à la recherche de nouveaux clients, à la fidélisation des clients existants et à diverses actions de croissance. Un gain de temps considérable qui lui permet de concentrer ses efforts sur des tâches et des actions génératrices de revenus et de valeur pour son activité.
Comme vous le voyez, il n'y a que de bonnes raisons de confier la rédaction de vos contrats de travail à votre cabinet d'expertise-comptable. Il est à cet égard votre interlocuteur privilégié, votre partenaire de premier plan.