Afin de mettre le maximum de chances de votre côté de vous démarquer des autres candidats, votre CV de comptable doit mettre en valeur certains aspects précis. Il doit non seulement refléter vos compétences techniques, mais aussi démontrer votre capacité à contribuer efficacement au développement du cabinet. Voici 5 conseils pour créer un CV percutant.
Le CV d’un comptable doit mettre en avant les compétences et diplômes
Mettre en avant vos compétences et vos connaissances est indispensable.
Faites ainsi clairement apparaître vos diplômes et vos qualifications tels que le DCG et DSCG. Si vous avez suivi des formations continues, indiquez-les également.
Dans la même idée, il est nécessaire de mentionner la maîtrise de logiciels propres au métier de comptable : logiciels de comptabilité (Pennylane, Dext, Sage, EBP…), de paie, de gestion de dépenses, de trésorerie, de tableaux de bord, de business intelligence…
L’objectif : faire en sorte de faciliter la prise d’information lors de la lecture de votre CV de comptable par un recruteur.
Comment faire ?
Pour cela, le moyen le plus efficace demeure de placer ces informations en haut du CV.
Pour un CV de comptable percutant : détailler les expériences professionnelles
Après avoir pris connaissance de votre niveau de qualification, un recruteur va par la suite se pencher sur votre parcours professionnel, sur vos différentes expériences. Bien travailler cet aspect sur votre CV est donc crucial car il est presque aussi important que pour la partie qualifications.
Soyez précis quant à vos réalisations et vos responsabilités exercées précédemment, idéalement en les illustrant à l’aide de chiffres : X dossier clients traités pour une montant x K€ d’honoraires mensuels, la variété des dossiers traités (activités, chiffre d’affaires, etc)
Aussi, si vous avez pris part à des projets spécifiques, tels que la réalisation d’audits ou des conseils financiers pour des clients, assurez-vous de les mentionner. Ces projets démontrent non seulement votre expertise technique, mais aussi votre capacité à effectuer des tâches techniques et complexes.
Souligner ses compétences interpersonnelles sur son CV de comptable
En complément de la maîtrise technique de logiciels, au-delà des diplômes, des qualifications et de l’expérience, les soft skills sont des critères de sélection de premier plan.
Votre CV de comptable doit démontrer votre capacité à travailler en équipe, à piloter des projets en coordination avec des collègues, des supérieurs et des clients. Il doit à ce titre mettre en avant vos qualités de communication, de collaboration et de gestion de projet.
Car le fait est que la capacité à travailler efficacement en équipe est essentielle pour un collaborateur comptable. Un employeur cherche à savoir si un candidat possède ses compétences. De ce fait, décrire la façon avec laquelle vous avez contribué à la réalisation de projets communs permet de vous mettre en avant. Qu’il s’agisse d’expliquer des mécanismes comptables, de présenter aux clients les différents avantages fiscaux propres à la Réunion ou encore de présenter les résultats financiers de l’entreprise, vos compétences en communication sont cruciales. Illustrer vos qualités à cet égard avec des exemples concrets fait la différence avec d’autres candidatures.
Qui plus est, un collaborateur comptable doit être capable de suivre les évolutions de la profession : digitalisation des processus, nouveaux outils, évolutions technologiques (automatisation des tâches, blockchain…). Les cabinets d’expertise-comptable cherchent à recruter des comptables qui savent s’adapter aux changements, monter régulièrement en compétences. Un CV de comptable doit alors faire mention de cette capacité à être en veille sur les dernières avancées.
Pour la forme du CV : structurer et prioriser
Porter une attention particulière sur la forme de votre CV participe indéniablement à capter et à retenir l’attention de votre futur employeur. Les informations sur un CV doivent ainsi être rapidement et facilement repérées. Pourquoi ? Car cela simplifie la lecture, permet de mettre en avant vos points forts. Cela envoie par ailleurs un message positif au recruteur : celui d’un candidat qui travaille de façon méthodique et rigoureuse.
Il convient alors d’organiser le CV de façon à valoriser vos expériences et vos compétences les plus pertinentes pour le poste de collaborateur comptable. Commencez par une courte introduction, poursuivez avec vos expériences professionnelles, les formations et les compétences techniques et personnelles.
La bonne approche consiste à :
- Prioriser les informations les plus importantes ;
- Créer plusieurs sections distinctes ;
- Mettre les titres et sous-titres en gras ;
- Utiliser des listes et des bullets points pour la mise en page.
Personnaliser le CV
Chaque cabinet d'expertise comptable a des besoins spécifiques en fonction de sa clientèle. Adapter le CV à chaque offre d'emploi permet d’être au plus près des attentes du cabinet, de faire la différence avec les autres candidatures.
Il est donc vivement conseillé de prendre le temps de vous renseigner sur le cabinet à l’origine de l’offre d’emploi ; idem en cas de candidature spontanée. Le site internet de même que les réseaux sociaux fournissent de précieuses informations : type de clientèle, domaines de compétences et de spécialisation, taille de l’effectif, valeurs de l’entreprise… Faire l’effort de personnaliser le CV démontre que vous avez fait des recherches sur l'employeur, démontre également votre intérêt pour le poste.
Un CV de comptable qui répond à une forme précise et qui valorise intelligemment vos compétences permet de faire une nette différence. Chez Euraudit, nous prenons le temps d’étudier chaque candidature, chaque CV que nous recevons. Nous sommes d’ailleurs en recherche régulière de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les opportunités de carrière au sein de notre cabinet d’expertise-comptable, contactez-nous.
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